为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层工作岗位及职数设立1、部室处长、主人，副处长、副主人。具有竟聘职位及职数详情下表。2、大西北分集团管理、西北分集团、苏北分集团副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
设备种类 | 公司中层位置 设计 | 备 注 |
整体会议室室 | 1正3副 | 设行政性、后勤部保护、相关信息化建设办公室副主任医师 |
企业提升提升部 | 1正 |
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茶叶市场设计部 | 1正2副 | 1名副职全权负责雄安股票市场 |
安全性高工作部 | 1副 | 防护负责人兼管科长，由工司聘请；从业于金融的操作者副职在雄安挂职，本届不竞选。本届竞选副职偏重于消火栓和日常化防护管理制度操作 |
工业方法部 | 1正1副 | 副职关键否则机板材处理 |
线质量技術部 | 2副 | 总经理工担任局长，由企业聘用。 1副职强调的质量工作管理工作，1副职强调科技发展努力和枝术工作管理工作 |
预部门预算经营部 | 1副 | 总董事长专员担任科长，由工司聘任制 |
财务会计经营基地 （出纳部） | 1正2副 | 1副领导偏重大公司守则资本操作；1副科长注重单位会计师分摊、资源管理方法制度、人工成本管控方法制度。 |
人工产品部 | 1正1副 |
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国内的法律事务管理部 | 1正1副 |
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BIM 基地 | 1正 |
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党委会企业会议室 | 1正1副 | 二部门合署办公场所，正职任党办室主住、进行部部周围、企业工会副政协副主席，副职任党办室副主住、进行部副部周围和进行员
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组建部 | ||
工会组织 | ||
促销部 | 1正 |
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监察检验财务审计部 | 1正1副 | 几部门合署工作，正职兼团委镇长，副职具体负责任审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归类成级，经竞选（最新推荐）领军队伍我同意后，发布在竞选成级。请评判表人数及时出席竞岗会，主观性公证地搞好评判表事情。评判表一览事情由竞岗事情邻导人员班级长企业档案室责任，总计报告单报竞岗事情邻导人员班级长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的信息标准（一）列席竞选的工作人员务必保持所填写的资源真时准确无误，所演讲主题的资源事实求是。表明有假的诉述的，撤除其三年竞选从业资格。（二）禁示到庭竟聘的人士利用率各种各样的业务请托评定人士为自行打涨分或请上级部门领导干部打交谈，禁示任何人士为到庭竟聘的人士拉票拉分。有退休职工举报人或可以通过任何路线出现后的存在以上的环境的，撤除表现人竟聘出场资格。（三）评估工作人员评估时需安装评估基准和得分范畴客观性的算满意地评估，禁止打人事件情分，禁止认同请托乱评估。（四）到场竟聘的人工和评分表人工需准时准点到场竟聘峰会，恪守会议厅遵守纪律。六、组织化领导人此项竞岗做运转在单位党支部、监事会的人会的一致上司下做出。单位创立竞岗做运转上司班长和接待室室，承担竞岗管于做运转。上司班长班长为董国富民强GAY帅哥，副班长为唐志强GAY帅哥，班长的人为单位预备会议班子的人。竞岗接待室室主管董国富民强兼，副主管李怀生、刘金河兼，接待室室由党支部组识部、人事材料部、纪委四部门工作员组合而成。