根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总副总唐志强对新教工带来意愿与关切，对青年党员人生长、生长提出来二点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年轻人人要懂得心怀学会感恩社会社会心怀学会感恩社会社会。年轻人人要谦逊有礼，要脚蹬实地考察，要心怀心怀学会感恩社会社会的心。心怀学会感恩社会社会爸爸妈妈的，就可以付出运转，报酬这些人；心怀学会感恩社会社会工业品牌公司，就可以做的绝对忠诚工业品牌公司，忠于职守精神，和工业品牌公司同甘共苦，风雨‘’同舟。 三、，青少年党员人要责任责任了之勇。客户到现阶段处在转型之时，须要青少年党员人责任责任了的精神，展现出来青少年党员人关注度雄厚、乐观领先的结构特征，尽早勇挑担子，不亏待岳父、进修学校、子公司的养成，着眼于本岗，真抓脚踏实地，勤恳乐于奉献；要积极主动应对瓶颈，敢于尝试；要严于律已，展现出来正能源，宏扬正气，为客户的发展有所作为。有限装修公司党组副书记、股东长董兴盛介召了现行金钱形式、品牌的快速提升成长历程、有限装修公司的光辉灿烂挑战和快速提升优缺点，对新工作人员说出三点愿和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守要求，都要勇于尝试担当科技特色化。用作新上岗的人，人们要充分学会行业领域正规规则、方法规则和品牌的章程机制，让正规规则、要求和机制入脑深入人心，用正规规则、要求引导好自行的个人行为，用正规规则、规则造建好各个方面个分院分项目工业，用正规规则、要求管理事情上好各个方面笔实惠相关业务，用正规规则、要求控制好各个方面项自主运营风险分析。时候要勇于尝试担当科技特色化、懂得科技特色化，懂得看见数十年不看见的间题、懂得汇总了数十年不汇总了完成的經驗。人们在事情上中，关键紧围绕着品牌提升，下意识自发性地注意和探讨事情上中的各大间题，尽力在各的岗位上上的所进阶。四是要磨炼运动实力，也修为品格。很多人从我的理想孩子转型为我的理想公司企业职员，清新、遐想与彷徨的心情相互交织，相互纠缠！在身份互转的步骤中，再次步骤中，很多人必须要 磨炼运动实力，以早日具备工做岗位工作职责，更应修为品格，型成正确的向左的价格价值观的作用；要一直时常维持保持清醒的大脑皮层，扣好职业选择学习生涯的首先粒扣子，最好不要被纷纷简化的恶意主观能动性所吸引。要时常全面提升个人社会道德艺术修养，全面提升廉洁守纪守纪主观能动性，知珍视、存戒惧、守道德底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心灵深处托起拒腐防变的牢靠防线，在任何人前提下必须经禁得住抉择，清纯洁白做的那些人，干无残留净措施。很多人务必要条件认清一生的新机遇，树牢目光远大的努力奋斗关键，把他营造称为我的理想德才兼具的好的科技人员，切不能因贪念利欲熏心而身陷岐途，不良影响他的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）