“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
以先团队、后个人的，先镇长、后支公安部员、再老共青团员的步骤，某个老共青团员也持续做出发言稿，实例子谈欠佳，提建意定工作，自我认识顶撞、相互顶撞，厂房氛围猛烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请许多人与我给出付出征求意见和意见。”跳到李怀生留言，他直谏不讳、逐步列举原因分析自有的问题。“我对怀生朋友，提两点要求提供 的一件，独一，在体系完成上还不太非常严格，突然之间来源于任意性；第十二，传染病防范注意得多，但在组建本控制系统例会时体现慢！”支国家部委员张常峰神情专心致志，開門见山，着实搞掉情面。王彦森紧随随后，“可能怀生朋友在让部门管理管理草拟文档文件基本前提供 指点提供 的一件，预防不停来回修正。”另一老党员也挨个讲稿，各提供 “第一线企业职工文化知识生话不太非常丰富”“转变技能等级游戏手段利于年青人优质人才培训”“多到基层员工考察党建岗位岗位”“发挥出竞争优势指点部门管理管理工人提高了小说写作技术水平”等提供 的一件改进措施。而李怀生也一直以来“咝咝”地在本子h上专心致志计录着你们说的企业每一个句话，还偶而同意透露毫无疑问。“真心诚意感恩各个人.我掏胸口子，高度肯定我的方面和严重不足，指出这般多保贵的意见提倡和提倡，我都耐心介绍，并在以后提升，请大家行政监督我!”每名共产党员演讲结束后后，李怀生面带少许内疚、口吻具有激动不已地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
此前安排家庭生活会，总部部门党总支书纪廉夕全过程前往参加，过后想做评价，自已认为，支部每名党团员自我认识顶撞勇于提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见心理意识，顶撞自已坦白重逢、三针见血，震撼了心理意识、触碰了靈魂，红脸排汗的郊果无一例外。搭配开会状态，廉夕提起几点特殊要求，三是弄好事情自查，立行立改，为了确保实效性。二要必须要以旨在开会为旨在，在未来的工作任务中奋力充分调动支部对战碉堡用途和党团员楷模身先士卒用途。三是每名党团员要搭配人们提起的工作提醒和提醒，对个体表态发言建材来进行分类整理，由支部弄好归档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）